快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。
- A
安排集团外的投资
- B
决定集团成员的生产计划
- C
在集团成员公司之间进行调整组合
- D
决定成员公司领导层的人事问题
胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
- A
层级式模型
- B
簇型模型
- C
盒型模型
- D
锚型模型
按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。
- A
行业通用胜任特征
- B
标准技术胜任特征
- C
行业技术胜任特征
- D
特殊技术胜任特征
- E
元胜任特征
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
- A
配对比较法
- B
综合选拔法
- C
评价中心法
- D
升等考试法
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
- A
层级式模型
- B
簇型模型
- C
盒型模型
- D
锚型模型
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（ ）。
- A
预定模型的用途
- B
建模成本预算
- C
掌握信息量的大小
- D
组织的其他实际情况
- E
构建者的偏好
行业通用胜任特征属于（ ）的胜任特征。
- A
非行业具体性
- B
高公司具体性
- C
低任务具体性
- D
低公司具体性
- E
高行业具体性
概念胜任特征包括（ ）。
- A
创造力
- B
分析能力
- C
社会敏感
- D
合作能力
- E
解决问题的有效性
岗位胜任特征可以（ ）分类。
- A
按实际操作环境的不同
- B
按运用情境的不同
- C
按主体的不同
- D
按内涵的大小
- E
按研究对象的不同
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）
- A
专家人数
- B
是否有主持人
- C
是否匿名评议
- D
是否需达成统一意见
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