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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
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共找出210题

( )同时存在平级调动和晋升。

A
双重职业路径
B
网状职业生涯路径
C
横向职业路径
D
传统职业生涯路径

（）不能局限在员工目前的条件和能力上，还包括自己所具有的各种潜能。

A
员工的自我评价
B
企业对员工的评价
C
向员工传递职业机会
D
对员工进行职业指导

培训文化的功能包括（）。

A
体现培训工作在组织中的重要性
B
检验培训的发展水平
C
明确培训的资源状况
D
提高员工积极参与的意识
E
体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度

二元坐标法的最后一个步骤是( )。

A
列出联想元素
B
进行联想和判断
C
进行可行性分析
D
摘取有意义的联想

（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A
直线型
B
习惯型
C
权威型
D
自我中心型

通过员工自我评价收集信息可运用的方法有（）

A
写自传
B
价值观调查
C
24小时日记
D
与两个“重要人物”面谈
E
生活方式的描写

职业生涯指导顾问的任务包括( )。

A
制定组织职业生涯战略
B
协助组织做好员工的晋升工作
C
为员工提供职业生涯发展咨询
D
通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
E
协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

在学习型组织中，领导者的角色是（）。

A
教练
B
家长
C
仆人
D
模范
E
设计师

影响组织学习力的要素包括（）。

A
预警能力
B
传递能力
C
认知能力
D
调节能力
E
转换能力

培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A
第一层面
B
第二层面
C
第三层面
D
第四层面