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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

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共找出210题

（）同时存在平级调动和晋升。

A
双重职业路径
B
网状职业生涯路径
C
横向职业路径
D
传统职业生涯路径

在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A
发散思维
B
收敛思维
C
逻辑思维
D
联想思维

设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”

A
战略地图
B
任务分工矩阵
C
目标分解鱼骨图
D
岗位职责说明书

对工作态度考评表述正确的是( )。

A
工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”
B
从能力向业绩转换包括“运气”这一外部条件
C
内部条件包括指令是否正确、工作场地是否良好等
D
外部条件包括市场供求关系、产品内销售状况、原材料保证程度等
E
从能力向业绩转换还需要除个人努力外的“辅助条件”

经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（）

A
G模式
B
S模式
C
Y模式
D
WX模式
E
WH模式

关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因说法有误的是( )。

A
成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B
股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C
股东执行持股计划和决策错误
D
企业容易出现“大锅饭”现象

照（　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。

A
运用情境
B
主体
C
获得方式
D
内涵的大小

心理测试的标准化不包括( )的标准化。

A
题目
B
评分
C
解释
D
施测对象

不参与公司经营决策的具体活动的是( )。

A
股东大会
B
董事会
C
经理班子
D
监事会

现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（）。

A
出现了专职的人事管理部门
B
企业人事管理制度体系日趋完善
C
人力资源管理在企业中已经上升到主导地位
D
企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念
E
各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责