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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

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当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取( ) 。

A
扭转型战略
B
进攻型战略
C
防御性战略
D
多样性战略

对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。

A
机构的执行能力
B
决策机构的效率和效果
C
决策机构的反应速度
D
和其他机构的配合情况
E
公文的审批效率与传递效率

集团总部组织结构的类型有( )。

A
运作型总部
B
操作型总部
C
战略型总部
D
资本经营型总部
E
投资决策型总部

科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的( )。

A
行为革命
B
思想革命
C
科学管理革命
D
精神革命

现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　）。

A
管理范畴更加集中在某些领域
B
企业也要对外部社会和政府负责
C
认识管理部门对员工的管理全面负责
D
把人力资源视为和物质资源等价的资源

在人力资源初级阶段，人事部门（）。

A
是重要的决策部门
B
具有半独立的地位
C
既具参谋型又具决策性
D
只承担服务于咨询职能
E
是企业提升核心竞争力的动力源

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。

A
组织结构
B
组织制度
C
组织内的社会关系
D
组织外的社会关系
E
组织的物质资源

（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

A
技术变革
B
经营范围
C
共同投资
D
股权拥有

从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。

A
冥想
B
认知评价
C
生物反馈训练
D
放松训练
E
寻求心理咨询师支持

IS0 26000界定组织的社会责任遵循的核心原则包括（）。

A
承担责任
B
决策透明
C
道德行为
D
尊重利益相关方
E
尊重法规和国际行为标准