快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
- A
职组
- B
职等
- C
岗级
- D
岗等
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
- A
④③⑥①②⑤
- B
⑥④③①②⑤
- C
④⑥③①②⑤
- D
⑥③④①②⑤
薪酬调查分析报告的内容包括( )。
- A
组织实施情况分析
- B
政策分析
- C
最低工资变动分析
- D
趋势分析
- E
宽带薪酬实施情况
( )属于绩效薪酬制。
- A
佣金制
- B
计件工资制
- C
岗位技能薪酬制
- D
计时工资制
- E
销售提成工资制
（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
- A
技术
- B
基础能力
- C
薪点
- D
策略能力
在薪酬调查时，被调查岗位应在( )等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
- A
工作权限
- B
岗位职责
- C
劳动强度
- D
技术条件
- E
工作范围
薪酬对员工的功能不包括（ ）。
- A
保障功能
- B
激励功能
- C
社会信号功能
- D
支持企业变革
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
- A
当前薪酬水平
- B
岗位名称
- C
上次调薪情况
- D
当前的工资级别
- E
所在工资级别的最高工资
岗位评价要素的特点不包括（）。
- A
重复性
- B
可观察性
- C
共通性
- D
可衡量性
当下企业经营者的薪酬制度通常是( )。
- A
绩效薪酬制
- B
年薪制
- C
技能薪酬制
- D
岗位薪酬制
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