人力资源管理师
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绩效管理系统总体评估的具体内容包括(   )。

  • A

    对管理制度的评估                    

  • B

    对绩效管理体系的评估

  • C

    对绩效考评指标体系的评估            

  • D

    对考评全面全过程的评估

  • E

    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

绩效考评实施系统的主要功能包括(  )。

  • A

    支持绩效数据的录入        

  • B

    帮助考评者对考评对象进行打分  

  • C

    明确考评权限              

  • D

    计算绩效考评分数

  • E

    培训考评者

绩效考评工具失常的主要客观原因是(    )。

  • A

    绩效目标不明确

  • B

    考评指标设计不规范

  • C

    工作分析不到位

  • D

    绩效考评标准不明确

下列关于培训效果正式评估的说法不正确的是(    )。

  • A

    无法将评估结论与最初计划相比较

  • B

    对评估者自身素质的要求降低了

  • C

    在数据和事实的基础上做出评判

  • D

    有详细的评估方案、测试工具和评判标准

培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括(    )。

  • A

    节约培训成本  

  • B

    提高学习效果  

  • C

    明确培训目标

  • D

    掌握操作规程

一般而言,绩效考评指标的来源不包括(  )。【2014年新版教材新增】

  • A

    组织战略与经营规划    

  • B

    部门职能与岗位职责  

  • C

    绩效短板与不足        

  • D

    培训结果差

绩效考评标准主要由(    )构成。

  • A

    标志和标度        

  • B

    标志和指标  

  • C

    要素和标度        

  • D

    维度和标度

综合型绩效考评方法包括()。

  • A

    合成考评法

  • B

    直接指标法

  • C

    日清日结法

  • D

    关键事件法

  • E

    图解式评价量表法

(    )不属于绩效考评结果的分布误差。

  • A

    宽厚误差

  • B

    苛严误差

  • C

    中间倾向

  • D

    相似偏差

开发性特别好的绩效考评方法是(    )。

  • A

    短文法

  • B

    直接指标法

  • C

    目标管理法

  • D

    强迫选择法