绩效管理系统总体评估的具体内容包括( )。
对管理制度的评估
对绩效管理体系的评估
对绩效考评指标体系的评估
对考评全面全过程的评估
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
绩效考评实施系统的主要功能包括( )。
支持绩效数据的录入
帮助考评者对考评对象进行打分
明确考评权限
计算绩效考评分数
培训考评者
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
绩效目标不明确
考评指标设计不规范
工作分析不到位
绩效考评标准不明确
下列关于培训效果正式评估的说法不正确的是( )。
无法将评估结论与最初计划相比较
对评估者自身素质的要求降低了
在数据和事实的基础上做出评判
有详细的评估方案、测试工具和评判标准
培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括( )。
节约培训成本
提高学习效果
明确培训目标
掌握操作规程
一般而言,绩效考评指标的来源不包括( )。【2014年新版教材新增】
组织战略与经营规划
部门职能与岗位职责
绩效短板与不足
培训结果差
绩效考评标准主要由( )构成。
标志和标度
标志和指标
要素和标度
维度和标度
综合型绩效考评方法包括()。
合成考评法
直接指标法
日清日结法
关键事件法
图解式评价量表法
( )不属于绩效考评结果的分布误差。
宽厚误差
苛严误差
中间倾向
相似偏差
开发性特别好的绩效考评方法是( )。
短文法
直接指标法
目标管理法
强迫选择法