快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出385题
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不属于技术岗位的是（ ）。
- A
车工
- B
磨工
- C
设计
- D
钳工
不属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）。
- A
针对性原则
- B
普遍性原则
- C
关键性原则
- D
特殊性原则
- E
定性原则
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
- A
优先效应
- B
首因效应
- C
后继效应
- D
近期效应
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
- A
是否具有可操作性
- B
是否留有可以超越的空间
- C
工作产出是否为最终产品
- D
多个考评者参与，结果是否可靠、准确
- E
KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
（ ）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
- A
结果性效标
- B
特征性效标
- C
行为性效标
- D
品质性效标
关键绩效指标法的核心是（ ）
- A
考评标准的确定
- B
新型激励机制的构建
- C
KPI指标的提取
- D
企业战略目标的明确
与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。
- A
目标
- B
控制
- C
激励
- D
战略
（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
- A
关键事件法
- B
要素图示法
- C
个案研究法
- D
头脑风暴法
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（ ）。
- A
KPI体系以控制为中心
- B
财务与非财务指标相结合
- C
战略目标自上而下分解
- D
短期指标与长期指标结合
客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）。
- A
应用范围广
- B
可用于个人的工作产出分析
- C
适用于各种工作岗位
- D
可用于团队的工作产出评估
- E
可分析企业下属的各个部门
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