快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
- A
职组
- B
职门
- C
岗级
- D
岗等
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。
- A
座谈法
- B
问卷调查法
- C
查看工作记录法
- D
总体评价法
- E
头脑风暴法
制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母-单词”的组合，相匹配的是（ ）。
- AS-Specific
- BM-Measurable
- CA-Attainable
- DR-Reasonable
- ET-Technical
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
- A
相似偏差
- B
宽厚误差
- C
苛严误差
- D
集中趋势
- E
对比偏差
年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。
- A
市场工资水平
- B
员工平均薪酬水平
- C
企业经济效益
- D
员工绩效考评结果
- E
生产经营规模
岗位薪点数的构成不包括（ ）。
- A部门薪点
- B岗位薪点
- C个人薪点
- D加分薪点
岗位薪点数的构成不包括( )。
- A
部门薪点
- B
岗位薪点
- C
个人薪点
- D
加分薪点
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。
- A5个
- B8个
- C10个
- D15个
影响企业工资水平的外部因素包括( )。
- A
市场因素
- B
所属行业
- C
生活费用
- D
企业规模
- E
物价水平
有关绩效考评指标的作用说法错误的是（ ）。
- A
绩效考评指标有助于战略的落实和达成
- B
有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
- C
有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
- D
有效的考评指标有助于员工薪酬的提高
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