快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
- A
偏紧误差
- B
中间倾向
- C
宽松误差
- D
标准误差
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
- A
设置更为全面的指标体系
- B
比较产出结果对组织的贡献率
- C
删除与工作目标不符合的产出项目
- D
合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。
- A
有利于激发员工们的斗志
- B
容易增加工作压力
- C
容易造成紧张的组织气氛
- D
降低工作的满意度
- E
有利于调动员工的创造性
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
- A
晕轮误差
- B
自我中心效应
- C
分布误差
- D
评价标准误差
关于360度考评法说法正确的是（ ）。
- A
360度考评具有全方位、多角度的特点
- B
360度考评充分尊重组织成员的意见
- C
360度考评有助于强化企业的核心价值观
- D
有助于促进员工个人发展
- E
采用匿名考核方式
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
- A
关键事件法
- B
短文法
- C
劳动定额法
- D
目标管理法
- E
直接指标法
属于绩效沟通方式的是（ ）。
- A
正式的书面报告
- B
定期会面
- C
非正式的绩效沟通
- D
正式的绩效沟通
- E
团队会谈
不可以比较大小顺序的量表是（ ）。
- A
等级量表
- B
名称量表
- C
等距量表
- D
比率量表
（）不是由考评者的主观性带来的。
- A
对比偏差
- B
自我中心效应
- C
分布误差
- D
评价标准误差
劳动定额法属于（ ）绩效考评方法
- A
品质导向型
- B
结果导向型
- C
行为导向型
- D
综合型
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