人力资源管理师
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年薪制的基本薪酬的发放周期为(    )。

  • A

    周    

  • B

    月    

  • C

    季度    

  • D

(    )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。

  • A

    企业公积金    

  • B

    企业年薪    

  • C

    企业附加福利    

  • D

    企业年金

在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循(    )。

  • A

    可比性原则    

  • B

    最优原则    

  • C

    公平性原则    

  • D

    趋中原则

( )以员工的工作业绩为基础支付工资。
  • A
    薪点工资制
  • B
    绩效工资制
  • C
    技术工资制
  • D
    岗位工资制

工资制度总体设计的前期工作包括()。

  • A

    建立绩效管理体系

  • B

    工资的市场调查

  • C

    确定工资原则与策略

  • D

    工资制度的调整

  • E

    工作岗位分析与评价

企业薪酬制度设计的基本原则包括()。

  • A

    互动性原则

  • B

    等级化原则

  • C

    竞争性原则

  • D

    经济性原则

  • E

    合法性原则

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(    )。

  • A

    企业之间相互调查    

  • B

    问卷调查

  • C

    采集社会公开信息    

  • D

    委托中介机构进行调查

()能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • A

    岗位薪酬制

  • B

    绩效薪酬制

  • C

    技能薪酬制

  • D

    提成薪酬制

影响企业工资水平的内部因素包括( )。
  • A
    政府颁布的法律法规
  • B
    企业的规模
  • C
    企业所处的发展阶段
  • D
    企业所属行业性质
  • E
    领导班子对工资问题的重视程度

实行经营者年薪制应具备一定得条件,这些条件包括(  )。

  • A

    完善的群众监督机制

  • B

    完善的竞争机制

  • C

    健全的经营者人才市场

  • D

    完善的薪酬制度

  • E

    明确的经营者业绩考核指标体系