薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。
薪酬水平
薪酬差距
薪酬发放形式
工作环境
薪酬决定因素
实行( )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
岗位薪酬制
技能薪酬制
绩效薪酬制
年薪制
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。
新毕业学生的起薪点
薪酬水平地区差异的控制
员工异地调配时的薪酬处理
被调查企业在加薪时的百分比
公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
劳动安全卫生保护费用的类别主要有( )。
劳动安全卫生教育培训经费
有毒有害作业场所定期检测费用
个人劳动安全卫生防护用品费用
劳动安全卫生保护设施建设费用
劳动安全卫生设施更新改造费用
教育培训费
劳动安全卫生保护设施建设费用
工伤保险费
有毒有害作业场所定期检测费用
人工成本费
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。
两次调查时间间隔为两年
主要是通过抽样调查方法取得
调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
企业薪酬调查报告的内容不包括( )。
薪酬数据分析
薪酬与绩效的相关性分析
薪酬水平调整建议
薪酬状况与市场状况比较
( )的薪酬结构有利于激励员工重视.培训学习,以提高职业能力。
以绩效为导向
以行为为导向
以工作为导向
以技能为导向
制订薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括( )。
新招聘员工工资总额
企业薪酬支付能力
企业预计的效益状况
股东要求的回报率
企业上一年度经济效益状况