人力资源管理师
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关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有(    )。

  • A

    可由雇员推举产生        

  • B

    可由当地劳动行政部门指定

  • C

    可由企业法定代表人担任    

  • D

    可由股东大会选出的代表担任

  • E

    可由企业法定代表人指定的其他人担任

劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体,通过(    )建立的一种民事权利义务关系。

  • A

    劳务合同

  • B

    劳动合同

  • C

    契约

  • D

    口头协定

劳动争议仲裁庭应当于开庭的(    )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

  • A

    5日

  • B

    7日

  • C

    15日

  • D

    30日

仲裁时效中止的事由包括(  )。

  • A

    向对方当事人主张权利;

  • B

    不可抗力

  • C

    向有关部门请求权利救济

  • D

    对方当事人同意履行义务

  • E

    有其他正当理由

安全卫生认证制度不包括(    )。

  • A

    重大事故隐患认证

  • B

    有关人员资格认证

  • C

    有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

  • D

    与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

劳动者健康检查制度包括(    )。

  • A

    伤亡事故报告

  • B

    员工招聘健康检查

  • C

    职业病防护制度

  • D

    有关人员资格认证

  • E

    企业员工的定期体检

随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()。

  • A

    由间接调控转变为调控工资总量

  • B

    由间接调控转向直接控制

  • C

    由调控工资水平转变为调控工资总量

  • D

    由直接控制转向间接调控

  • E

    由调控工资总量转变为调控工资水平

若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位(  )。

  • A

    负有担保责任      

  • B

    负有民事责任

  • C

    没有任何关系      

  • D

    负有刑事责任

相对于正规就业而言,(    )是一种典型的非正规就业,亦是一种新型用工方式。

  • A

    劳务派遣

  • B

    法律派遣

  • C

    业务派遣

  • D

    个体就业

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。

  • A

    平行团队

  • B

    交叉团队

  • C

    流程团队

  • D

    项目团队