关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。
可由雇员推举产生
可由当地劳动行政部门指定
可由企业法定代表人担任
可由股东大会选出的代表担任
可由企业法定代表人指定的其他人担任
劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体,通过( )建立的一种民事权利义务关系。
劳务合同
劳动合同
契约
口头协定
劳动争议仲裁庭应当于开庭的( )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
5日
7日
15日
30日
仲裁时效中止的事由包括( )。
向对方当事人主张权利;
不可抗力
向有关部门请求权利救济
对方当事人同意履行义务
有其他正当理由
安全卫生认证制度不包括( )。
重大事故隐患认证
有关人员资格认证
有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
劳动者健康检查制度包括( )。
伤亡事故报告
员工招聘健康检查
职业病防护制度
有关人员资格认证
企业员工的定期体检
随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()。
由间接调控转变为调控工资总量
由间接调控转向直接控制
由调控工资水平转变为调控工资总量
由直接控制转向间接调控
由调控工资总量转变为调控工资水平
若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位( )。
负有担保责任
负有民事责任
没有任何关系
负有刑事责任
相对于正规就业而言,( )是一种典型的非正规就业,亦是一种新型用工方式。
劳务派遣
法律派遣
业务派遣
个体就业
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。
平行团队
交叉团队
流程团队
项目团队