快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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( )对人力资本的理解不正确。
- A
人力资本是活的资本
- B
人力资本凝结于劳动者体内
- C
人力资本是有形资本
- D
人力资本内含一定的经济关系
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
- A
动态优势原理
- B
同素异构原理
- C
互补增值原理
- D
激励强化原理
- E
公平竞争原理
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
- A
定编定岗定员定额
- B
员工的绩效管理
- C
员工的引进与培养
- D
员工的技能开发
企业管理的核心是( )。
- A
物的管理
- B
财务管理
- C
人的管理
- D
物流管理
在管理手段上，现代人力资源管理( )。
- A
以计算机为主
- B
以人工为主
- C
以员工为中心
- D
手段很单一
在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
- A
处于操作层
- B
只是上级的执行部门
- C
处于决策层
- D
很少参与企业决策
( )属于现代人力资源管理的原则。
- A
完整全面地看待人的因素
- B
因人而异
- C
员工与企业共命运
- D
随机制宜
- E
公正平等地对待人
在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）
- A以人为中心与以事为中心相结合
- B静态管理与动态管理相结合
- C主动管理与被动管理相结合
- D战术管理与战略管理相结合
( )能够影响私人投资收益率。
- A
个体偏好及资本化能力
- B
资本市场平均报酬率
- C
货币时间价值及收益期限
- D
劳动力市场工资水平
- E
国家政策
( )属于员工的基本特征。
- A
生理性行为与生理性需要
- B
社会性行为与社会性需要
- C
道德性行为与道德性需要
- D
自我保护的行为以及需要
- E
心理性行为与心理性需要
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