( )属于人力资源规划的外部环境。
组织环境
科技环境
人口环境
经济环境
法律环境
( )是人力资源开发的最高目标。
人的发展
社会发展
企业发展
组织发展
( )属于人力资本投资的特性。
收益形式单一化
动态性
谁投资,谁收益
连续性
收益形式多样化
( )属于人力资本投资支出。
实际支出
心理损失
直接支出
间接支出
时间支出
( )属于人本管理机制。
动力机制
压力机制
约束机制
保障机制
选择机制
对人力资本的理解正确的是( )。
人力资本具有创造性
人力资本具有时效性
人力资本具有积累性
人力资本具有收益性
人力资本具有个体差异性
经济人假设理论中的“经济人”又称( )。
唯利人
管理人
社会人
实利人
复杂人
( )不属于人性的内容。
自然属性
生物属性
心理属性
社会属性
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。
经济人
社会人
管理人
复杂人
自我实现人
20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
社会人
经济人
管理人
复杂人