人力资源管理师
筛选结果 共找出385

(    )属于人力资源规划的外部环境。

  • A

    组织环境    

  • B

    科技环境    

  • C

    人口环境

  • D

    经济环境  

  • E

    法律环境

(    )是人力资源开发的最高目标。

  • A

    人的发展    

  • B

    社会发展

  • C

    企业发展  

  • D

    组织发展

(    )属于人力资本投资的特性。

  • A

    收益形式单一化  

  • B

    动态性

  • C

    谁投资,谁收益  

  • D

    连续性

  • E

    收益形式多样化

(    )属于人力资本投资支出。

  • A

    实际支出  

  • B

    心理损失

  • C

    直接支出  

  • D

    间接支出

  • E

    时间支出

(    )属于人本管理机制。

  • A

    动力机制  

  • B

    压力机制

  • C

    约束机制  

  • D

    保障机制

  • E

    选择机制

对人力资本的理解正确的是(    )。

  • A

    人力资本具有创造性  

  • B

    人力资本具有时效性

  • C

    人力资本具有积累性  

  • D

    人力资本具有收益性

  • E

    人力资本具有个体差异性

经济人假设理论中的“经济人”又称(    )。

  • A

    唯利人  

  • B

    管理人

  • C

    社会人  

  • D

    实利人

  • E

    复杂人

(    )不属于人性的内容。

  • A

    自然属性  

  • B

    生物属性

  • C

    心理属性    

  • D

    社会属性

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(    )。

  • A

    经济人  

  • B

    社会人

  • C

    管理人  

  • D

    复杂人

  • E

    自我实现人

20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(    )假说。

  • A

    社会人    

  • B

    经济人

  • C

    管理人  

  • D

    复杂人