快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出385题
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( )说明了人力资源开发目标的多元性。
- A
社会发展需要的多元性
- B
不同开发主体的目标不同
- C
个体发展需求的多元性
- D
人力资源开发的类别不同
- E
现有培训机构的多元化
( )属于人的发展的特征。
- A
充分发展的可能性
- B
全面发展的阶段性
- C
发展方向的多样性
- D
职业变动的长期性
- E
发展结果的差异性
( )属于人力资源开发的主要内容。
- A
人才发现
- B
人才培养
- C
人才教育
- D
人才调剂
- E
人才发展
在管理内容上，现代人力资源管理( )。
- A
以事为中心
- B
以企业为中心
- C
以人为中心
- D
以社会为中心
在管理技术上，现代人力资源管理( )。
- A
照规章办事
- B
追求科学性和艺术性
- C
以事为中心
- D
追求精确性与科学性
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是( )
- A成为企业发展的内在动力
- B促进企业社会化
- C能使企业赢得人才制高点
- D促进社会科学化
- E能使员工随心所欲的工作
在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
- A
科学化管理
- B
制度控制
- C
人性化管理
- D
权变管理
( )可以调动人的积极性。
- A
需要激励
- B
目标激励
- C
经常表扬
- D
综合激励
- E
行为激励
( )属于人力资源生理开发研究的内容。
- A
温度
- B
湿度
- C
情感
- D
噪声
- E
辐射
( )属于人力资源组织开发的目标。
- A
改善组织内部的行为方式
- B
提高组织的业务能力
- C
提高组织内员工的满意度
- D
提高适应环境的能力
- E
提高组织内员工的积极性
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