下列关于人力资源预测的说法,不正确的是( )
人力资源预测的方案和过程相对简单易行
要求预测者具有高度的创造性和分析能力
人力资源预测所面临的环境具有不确定性
人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
( )是组织设计的最基本原则。
专业分工与协作原则
任务与目标原则
有效管理幅度原则
集权与分权原则
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。
从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有()。
马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
制度化管理的优点包括()。
个人与权力相分离
具有精确性
是理性精神合理化的体现
适合现代大型企业组织的需要
稳定性较差
企业人员供给计划主要包括( )。
人员招聘计划
人员晋升计划
人员费用计划
人员培训计划
人员内部调动计划
企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。
复员转业军人
流动人员
其他组织在职人员
失业人员
大中专院校在读生
采用超事业部制应同时满足的条件有()。
企业规模特别巨大
产品品种较多,且都能形成大批量生产
最高领导者深感有适当集权的需要
所设立的事业部很多
所涉及的业务领域及市场分布很广
企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段,排序正确的是( )。
③②①④
④③②①
③①②④
③④②①