快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。
- A
行政编制
- B
企业编制
- C
军事编制
- D
机构编制
- E
政府编制
按定员标准的具体形式，可分为（）
- A综合定员标准
- B效率定员标准
- C职责分工定员标准
- D比例定员标准
- E单项定员标准
企业各个层级、各类具体部门的设计是（）
- A组织机构
- B组织结构
- C组织体制
- D组织构架
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。
- A
岗位规范的结构形式呈现多样化
- B
工作说明书不受标准化原则的限制
- C
岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
- D
岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
- A
工作说明书内容可繁可简
- B
岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
- C
岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
- D
工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
工作说明书的内容包括（ ）。
- A
资历
- B
岗位基本资料
- C
政治面貌
- D
心理品质要求
- E
工作内容和要求
遵循集中决策、分散经营的总原则的组织结构形式是（）
- A直线制
- B职能制
- C直线制职能制
- D事业部制
组织结构图绘制的基本图示主要包括( )。
- A组织机构图
- B组织职能图
- C组织职务图
- D组织功能图
- E组织关系图
按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。
- A劳动时间
- B出勤率
- C看管定额
- D工人的劳动效率
- E生产任务总量
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
- A
战略规划
- B
组织规划
- C
人员规划
- D
结构规划
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