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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能三级

筛选结果

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共找出367题

人力资源规划的内容包括（）。

A
人员规划
B
制度规划
C
战略规划
D
薪酬规划
E
部门规划

以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A
提倡兼职兼作，一专多能
B
鼓励使用高学历员工
C
工作应有明确分工和职责划分
D
产品方案设计要科学

从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）

A
按劳动效率定员
B
按设备定员
C
按岗位定员
D
按比例定员
E
按组织结构定员

( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

A
定编定岗定员定额
B
员工的绩效管理
C
员工的引进与培训
D
员工的技能开发

以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

A
人尽其才
B
能位匹配
C
岗得其人
D
因人设岗

员工的基本特征不包括（）。

A
生理性行为与生理性需要
B
社会性行为与社会性需要
C
道德性行为与道德性需要
D
自我保护的行为以及需要

不属于劳动定额的环节的是（）

A
定额的制定
B
定额的分类
C
贯彻执行
D
统计分析

工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括( )

A
岗位名称
B
工作权限
C
岗位等级
D
定员标准
E
岗位编码

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。

A
工作成果
B
时间效益
C
劳动效率
D
工作能力

（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A
岗位评价
B
工作分析
C
岗位规范
D
劳动制度