快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。
- A
人力资本投资收益的变动规律
- B
投资和收益之间的替代和互补关系
- C
人力资本投资的社会收益变化规律
- D
人力资本投资的内生收益率递减规律
人力资源开发的具体目标，包括（）。
- A
个体人力资源开发
- B
企业人力资源开发
- C
劳动人事部门人力资源开发
- D
教育部门人力资源开发
- E
卫生医疗部门人力资源开发
人的发展特征包括（）。
- A
充分发展的可能性
- B
全面发展的阶段性
- C
发展方向的多样性
- D
充分发展的长期性
- E
发展结果的差异性
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
- A物质刺激
- B满足社会需要
- C内部激励
- D搞好人际关系
人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和
- A感觉
- B思维
- C记忆
- D需要
- E观念
组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
- A结构
- B职能
- C文化
- D制度
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
- A岗位研究
- B工作研究
- C工作分折
- D定岗定员
人力资本是( )共同投资的结果。
- A国家
- B企业
- C社会
- D家庭
- E个人
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
- A技术
- B创新
- C智力
- D管理
人本管理原则包括（ ）。
- A人的管理第一
- B和谐的人际关系
- C员工个人与组织共同发展
- D满足社会的需要
- E以人为中心构建企业组织形态
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