合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的( )协调。
纵向
横向
交叉
倾斜
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。
明确企业的价值观和经营理念
明确企业总体发展战略规划的目标和要求
掌握企业生产经营特点和员工特点
掌握企业的财务状况
明确掌握竞争对手的人工成本状况
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。
分值形式
排顺序形式
等级形式
比例形式
目前,通行的薪酬体系类型主要有( )。
岗位薪酬体系
技能薪酬体系
绩效薪酬体系
效益薪酬体系
职能薪酬体系
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套( )评估标准。
政治水平
道德水平
技能水平
知识水平
人员流向属于工作岗位评价指标的( )。
劳动责任
劳动技能
劳动强度
社会心理要素
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。
企业的性质
发展规模
战略目标
组织文化
现行的薪酬政策