快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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影响员工绩效的企业内部因素不包括
- A人力资源制度
- B组织
- C文化
- D客户
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是( )。
- A
拟订面谈计划
- B
明确面谈的主题
- C
预先告知被考评者面谈的时间
- D
准备各种绩效记录和资料
- E
收集各种和绩效相关的信息资料
( )可以分析出工作绩效的差距。
- A
目标比较法
- B
纵向比较法
- C
水平比较法
- D
组合比较法
- E
横向比较法
以下关于绩效面谈的说法正确的为( )。
- A
实现员工“自己解放自己”
- B
能够帮助管理者了解员工的态度和感受
- C
为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
- D
考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
- E
是总结绩效管理工作的重要手段
薪酬体系的设计首先要体现（）
- A公平效率合法的目标
- B劳动的基本形态
- C公司战略
- D薪酬战略
企业员工工资总额管理不包括（ ）。
- A
工资水平的调整
- B
工资总额的计划
- C
工资总额的调整
- D
工资总额的控制
（ ）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
- A
国有企业
- B
城镇集体企业
- C
民办非企业单位
- D
社会团体
- E
外国投资企业
（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。
- A
技能单元
- B
技能模块
- C
技能种类
- D
技能范围
下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（）
- A少而精原则
- B综合性原则
- C可比性原则
- D全面性原则
根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ ），支付给员工相应的薪酬。
- A
工龄
- B
情感
- C
技能
- D
体力
- E
工作表现
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