快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
- A
薪酬政策
- B
薪酬体系
- C
薪酬管理
- D
薪酬水平
企业薪酬管理应遵循（ ）。
- A
对内具有公正性原则
- B
对成本具有控制性原则
- C
对外具有竞争力原则
- D
对员工具有激励性原则
- E
体现劳动差别的原则
劳动的基本形态包括（ ）。
- A
潜在劳动
- B
流动劳动
- C
凝固劳动
- D
有形劳动
- E
无形劳动
行为导向型的主观考评方法不包括（）
- A选择排列法
- B关键事件法
- C成对比较法
- D强制分布法
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
- A
绩效管理制度
- B
绩效管理程序设计
- C
绩效管理法规
- D
具体考评程序设计
( )属于行为导向型考评方法。
- A
行为观察法
- B
成对比较法
- C
选择排列法
- D
强制分布法
- E
关键事件法
( )是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
- A
目标管理法
- B
绩效标准法
- C
直接指标法
- D
成绩记录法
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。
- A
只能定性分析
- B
不能量化
- C
能区分行为重要性
- D
费时费力
- E
注重行为过程的结果
( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
- A
绩效管理内容设计
- B
绩效管理目标设计
- C
绩效管理程序设计
- D
绩效管理制度设计
（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
- A绩效目标
- B绩效计划
- C绩效指标
- D绩效考核
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