下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。
目标管理法
绩效标准法
直接指标法
成绩记录法
短文法
( )设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。
绩效管理制度
绩效管理目标
绩效管理内容
绩效管理方法
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
绩效计划面谈
绩效提高面谈
绩效指导面谈
绩效反馈面谈
绩效考评面谈
模拟训练法能够( )。
提供互教互学的机会
让学员掌握更多业务知识
提高处理问题的能力
让学员掌握更多理论知识