快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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下列选项中属于薪酬非货币形式的是（ ）。
- A
表彰嘉奖
- B
基本工资
- C
社会保险
- D
员工福利
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）。
- A
社会保险
- B
绩效工资
- C
荣誉称号
- D
基本工资
下列属于工资总额的组成要素的是（）
- A计时工资
- B计件工资
- C奖金
- D津贴和补贴
- E加班加点工资
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
- A
工会的力量
- B
企业的薪酬策略
- C
劳动绩效
- D
产品的需求弹性
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
- A补偿职能
- B激励职能
- C调节职能
- D效益职能
- E统计监督职能
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
- A
劳动绩效
- B
职务或岗位
- C
工作条件
- D
企业工资支付能力
下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。
- A
技能单元
- B
技能模块
- C
技能种类
- D
技能范围
企业一般为员工提供（）次申诉机会。
- A1
- B2
- C3
- D4
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由( )阶段构成。
- A
准备阶段
- B
实施阶段
- C
考评阶段
- D
总结阶段
- E
应用开发阶段
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。
- A
正向激励策略
- B
预防性策略
- C
负向激励策略
- D
制止性策略
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