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快速查题-人力资源管理师试题

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( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A
内部招募
B
社会招聘
C
校园招聘
D
外部招募

以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。

A
以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B
它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D
它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )

A
是岗位评价的基础
B
建立健全薪酬制度的重要步骤
C
使员工明确自己的工作职责
D
能揭示出工作中的薄弱环节

以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（）。

A
应知
B
应会
C
经历要求
D
工作实例
E
推荐教材

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

A
按机器设备定员
B
按比例定员
C
按劳动效率定员
D
按岗位定员

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )。

A
开放式提问
B
封闭式提问
C
清单式提问
D
假设式提问

( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A
录用比
B
招聘完成比
C
应聘比
D
总成本效用

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。

A
招聘人员的服装服饰整洁大方
B
现场人员要有用人部门的人员
C
所有的人在回答问题时要口径一致
D
现场人员最好有人力资源部的人员
E
对求职者可能问到的问题对答如流

( )是企业中最基本的协作关系和协作形式

A
作业组
B
管理组
C
执行组
D
操作组

在企业规划中起决定作用的规划是（）。

A
战略规划
B
制度规划
C
费用规划
D
人力资源规划