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劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

A
劳动法律事实
B
劳动法律制度
C
劳动法律事件
D
劳动法律关系

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力

A
劳动法律
B
宪法
C
国务院劳动行政法规
D
劳动规章

（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A
劳动法的体系
B
劳动法的渊源
C
劳动法的原则
D
劳动法的内容

法律通常将自然人分为（）。

A
丧失行为能力的人
B
限制劳动行为能力的人
C
无劳动行为能力的人
D
部分劳动行为能力的人
E
完全劳动行为能力的人

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

A
它规定了劳动合同关系的调整规则
B
它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C
它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D
各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

促进就业法律制度的内容包括( )。

A
规范国家在促进就业方面的职责
B
规范各级政府在促进就业的职能
C
促进社会特定人口群体的就业措施
D
对未成年人及其他人员的就业措施
E
促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施

劳动法律关系是一种（）

A
劳动关系
B
双务关系
C
正向关系
D
法务关系

以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )

A
前者的明确性高于后者
B
前者的稳定性高于后者
C
前者的明确性低于后者
D
前者所覆盖事实状态小于后者
E
前者所覆盖事实状态大于后者

下列关于培训效果正式评估的说法不正确的是( )。

A
无法将评估结论与最初计划相比较
B
对评估者自身素质的要求降低了
C
在数据和事实的基础上做出评判
D
有详细的评估方案、测试工具和评判标准

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括( )。

A
节约培训成本
B
提高学习效果
C
明确培训目标
D
掌握操作规程