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快速查题-人力资源管理师试题

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一般而言，绩效考评指标的来源不包括（）。【2014年新版教材新增】

A
组织战略与经营规划
B
部门职能与岗位职责
C
绩效短板与不足
D
培训结果差

绩效考评标准主要由（）构成。

A
标志和标度
B
标志和指标
C
要素和标度
D
维度和标度

综合型绩效考评方法包括（）。

A
合成考评法
B
直接指标法
C
日清日结法
D
关键事件法
E
图解式评价量表法

（）不属于绩效考评结果的分布误差。

A
宽厚误差
B
苛严误差
C
中间倾向
D
相似偏差

开发性特别好的绩效考评方法是（）。

A
短文法
B
直接指标法
C
目标管理法
D
强迫选择法

下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

A
考评标准过低
B
惩罚一些不服管理的员工
C
压缩提薪人员的比例
D
为裁员提供有说服力的证据

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A
社会保险
B
社会保障
C
社会救济
D
薪酬福利

劳动法律关系的构成要素不包括（）。

A
劳动法律关系的主体
B
劳动法律关系的内容
C
劳动法律关系的客体
D
劳动法律关系的原则

下面属于劳动法律渊源的有（）。

A
国务院劳动行政法规
B
劳动法律
C
宪法中关于劳动问题的规定
D
个案判例
E
我国立法机关批准的相关国际公约

劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（）

A
主体
B
内容
C
客体
D
对象