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快速查题-人力资源管理师试题

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（）在国家的法律体系中具有最高法律效力

A
劳动法
B
宪法
C
国务院劳动行政法规
D
劳动规章

劳动合同和集体合同制度包括（）。

A
劳动合同的订立、履行
B
集体合同协商、订立的程序
C
劳动合同的变更、解除和终止
D
集体合同协商、订立的原则
E
因劳动合同发生争议的调节和处理

社会保险特征包括（）。

A
自由性
B
社会性
C
互济性
D
补偿性
E
知情权

劳动法的基本原则直接决定了( )的性质

A
劳动法律
B
劳动法律制度
C
劳动法律事件
D
劳动法律关系

企业培训课程设计的原则是（）。

A
流行什么，就培训什么
B
最前沿是什么，就培训什么
C
需要什么，就培训什么
D
员工要求培训什么，就培训什么

在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

A
普遍性
B
有效性
C
标准化
D
多样性
E
系统性

( )不属于培训情感成果的评估标准。

A
质量标准
B
行为方式
C
工作态度
D
对培训的满意度

下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）。

A
不会给受训者造成太大压力
B
评估时需要大量的事实与数据
C
评估过程较为方便，成本较低
D
建立在评估者主观看法之上

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训的目的（）。

A
具体化
B
指标化
C
数量化
D
标准化
E
专业化

对培训效果进行行为评估，评估者应为( )。

A
培训单位
B
学员的直接主管
C
培训教师
D
学员的单位主管