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快速查题-人力资源管理师试题

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专业技能三级

筛选结果

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( )不属于外部聘请师资的优点。

A
选择范围较大
B
带来全新理念
C
提高培训档次
D
培训易于控制

利用( )无法进行培训效果的反应评估。

A
访谈法
B
电话调查法
C
心得报告法
D
综合座谈法

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括( )。

A
教学资源
B
交付时间
C
资料结构
D
课程评估

（）很难评估培训的认知成果。

A
笔试法
B
现场观察法
C
访谈法
D
工作抽样法

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的( )。

A
相关度
B
前沿性
C
区分度
D
可行性
E
动态性

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

A
行为评估
B
学习评估
C
反应评估
D
结果评估

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A
笔试法
B
心得报告
C
提问法
D
行为观察

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适用于态度培训的方法是( )。

A
课堂讲授
B
情景模拟
C
示范模拟
D
角色扮演

有效解决技术性失业的办法有( )

A
强化职业培训
B
引进先进技术
C
普遍的实施职业技能开发
D
鼓励技术创新
E
推行积极劳动力市场政策

下列对失业所造成的影响，表述正确的有（）。

A
失业造成家庭生活困难
B
失业有利于国民收入的增长
C
失业造成劳动力资源的优化配置
D
失业是劳动力资源浪费的典型形式
E
失业直接影响劳动者精神需要的满足程度