新东方在线题库 > 人力资源管理师

快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出962题

企业培训前评估的内容不包括（）。

A
培训环境评估
B
培训需求整体评估
C
培训计划评估
D
培训对象知识水平评估

培训的印刷材料中．( )是培训中的指导和参考材料。

A
工作任务表
B
岗位指南
C
培训者指南
D
学员手册

关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是( )。

A
岗位指南就是岗位说明书
B
岗位指南必须像技术手册那样精确
C
岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D
岗位指南无法替代培训，它增加了培训成本

企业培训课程设计的原则是( )。

A
流行什么，就培训什么
B
最前沿是什么，就培训什么
C
需要什么，就培训什么
D
员工需求培训什么，就培训什么

政府支出包括（）。

A
财政税收
B
政府购买
C
政府赠与
D
转移支付
E
政府呆坏账

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）

A
摩擦性失业
B
技术性失业
C
结构性失业
D
季节性失业

关于计时工资的计算公式正确的是（）

A
小时工资率×实际工作时间
B
小时工资率×标准工作日小时数
C
日工资率×标准工作周日数
D
小时工资率×标准工作日数
E
日工资率×合格产品数量

基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )

A
乐观性劳动力假说
B
相对性劳动力假说
C
悲观性劳动力假说
D
绝对性劳动性假说
E
附加性劳动力假说

( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A
总需求
B
国民净收入
C
总供给
D
国内生产总值

对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。

A
财政政策
B
贸易政策
C
货币政策
D
金融政策
E
收入政策