新东方在线题库 > 人力资源管理师

快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出962题

( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A
内因
B
外因
C
归因
D
知觉

( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A
归因
B
内因
C
外因
D
知觉

( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

A
内因
B
外因
C
稳因
D
非稳因

第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

A
弗洛姆
B
莱文泽尔
C
爱德华·桑代克
D
赫兹伯格

最早提出组织承诺的是( )。

A
科特
B
梅耶
C
阿伦
D
贝克尔

( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A
首因效应
B
光环效应
C
投射效应
D
刻板印象

( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A
光环效应
B
投射效应
C
首因效应
D
刻板印象

心理测验的技术标准有( )。

A
信度
B
效度
C
难度
D
灵敏度
E
标准化

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A
认知
B
态度
C
智慧
D
谦虚

路径一目标理论的领导行为类型是( )。

A
反馈型
B
指导型
C
支持型
D
参与型
E
成就导向型