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快速查题-人力资源管理师试题

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现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是( )

A
成为企业发展的内在动力
B
促进企业社会化
C
能使企业赢得人才制高点
D
促进社会科学化
E
能使员工随心所欲的工作

在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

A
科学化管理
B
制度控制
C
人性化管理
D
权变管理

( )可以调动人的积极性。

A
需要激励
B
目标激励
C
经常表扬
D
综合激励
E
行为激励

( )属于人力资源生理开发研究的内容。

A
温度
B
湿度
C
情感
D
噪声
E
辐射

( )属于人力资源组织开发的目标。

A
改善组织内部的行为方式
B
提高组织的业务能力
C
提高组织内员工的满意度
D
提高适应环境的能力
E
提高组织内员工的积极性

下列关于人力资源管理说法正确的是( )。

A
管理的系统化
B
管理手段的现代化
C
管理的规范化
D
管理思想的哲学化
E
管理的标准化

心理测量的工具是( )。

A
物理测量
B
心理测验
C
物理测验
D
情商测验

帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。

A
团队任务职能
B
团队维护职能
C
团队沟通职能
D
团队决策

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。

A
结构维度
B
认可维度
C
关怀维度
D
尊重维度

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

A
费德勒的权变模型
B
领导情境理论
C
路径一目标理论
D
参与模型