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快速查题-人力资源管理师试题

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企业人力资源供不应求，会导致( )。

A
生产效率低下
B
组织内部人浮于事
C
企业设备闲置
D
固定资产利用率高

特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在( )方面起决定作用。

A
提高竞争力
B
支柱产业形成
C
提高科技含量
D
产业结构调整
E
新兴行业发展

以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。

A
组织设计理论有动态与静态之分
B
动态组织理论包含静态组织理论的内容
C
组织设计理论又被称为广义的组织理论
D
静态组织理论是组织设计的核心内容

（）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A
趋势外推法
B
人员比率法
C
回归分析法
D
转换比率法

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。

A
劳动定额分析法
B
比例定员法
C
劳动效率定员法
D
人员比率法

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（）

A
人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B
要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C
人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D
人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

( )是组织设计的最基本原则。

A
专业分工与协作原则
B
任务与目标原则
C
有效管理幅度原则
D
集权与分权原则

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。

A
从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B
组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C
动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D
组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。

A
马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B
经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C
马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D
趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E
灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

制度化管理的优点包括（）。

A
个人与权力相分离
B
具有精确性
C
是理性精神合理化的体现
D
适合现代大型企业组织的需要
E
稳定性较差