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快速查题-人力资源管理师试题

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在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。

A
处于操作层
B
只是上级的执行部门
C
处于决策层
D
很少参与企业决策

( )属于现代人力资源管理的原则。

A
完整全面地看待人的因素
B
因人而异
C
员工与企业共命运
D
随机制宜
E
公正平等地对待人

在管理策略上，现代人力资源管理更注重（）

A
以人为中心与以事为中心相结合
B
静态管理与动态管理相结合
C
主动管理与被动管理相结合
D
战术管理与战略管理相结合

( )能够影响私人投资收益率。

A
个体偏好及资本化能力
B
资本市场平均报酬率
C
货币时间价值及收益期限
D
劳动力市场工资水平
E
国家政策

( )属于员工的基本特征。

A
生理性行为与生理性需要
B
社会性行为与社会性需要
C
道德性行为与道德性需要
D
自我保护的行为以及需要
E
心理性行为与心理性需要

( )说明了人力资源开发目标的多元性。

A
社会发展需要的多元性
B
不同开发主体的目标不同
C
个体发展需求的多元性
D
人力资源开发的类别不同
E
现有培训机构的多元化

( )属于人的发展的特征。

A
充分发展的可能性
B
全面发展的阶段性
C
发展方向的多样性
D
职业变动的长期性
E
发展结果的差异性

( )属于人力资源开发的主要内容。

A
人才发现
B
人才培养
C
人才教育
D
人才调剂
E
人才发展

在管理内容上，现代人力资源管理( )。

A
以事为中心
B
以企业为中心
C
以人为中心
D
以社会为中心

在管理技术上，现代人力资源管理( )。

A
照规章办事
B
追求科学性和艺术性
C
以事为中心
D
追求精确性与科学性