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快速查题-人力资源管理师试题

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对人力资本的理解正确的是( )。

A
人力资本具有创造性
B
人力资本具有时效性
C
人力资本具有积累性
D
人力资本具有收益性
E
人力资本具有个体差异性

经济人假设理论中的“经济人”又称( )。

A
唯利人
B
管理人
C
社会人
D
实利人
E
复杂人

( )不属于人性的内容。

A
自然属性
B
生物属性
C
心理属性
D
社会属性

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。

A
经济人
B
社会人
C
管理人
D
复杂人
E
自我实现人

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。

A
社会人
B
经济人
C
管理人
D
复杂人

( )对人力资本的理解不正确。

A
人力资本是活的资本
B
人力资本凝结于劳动者体内
C
人力资本是有形资本
D
人力资本内含一定的经济关系

( )属于现代人力资源管理的基本原理。

A
动态优势原理
B
同素异构原理
C
互补增值原理
D
激励强化原理
E
公平竞争原理

( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

A
定编定岗定员定额
B
员工的绩效管理
C
员工的引进与培养
D
员工的技能开发

企业管理的核心是( )。

A
物的管理
B
财务管理
C
人的管理
D
物流管理

在管理手段上，现代人力资源管理( )。

A
以计算机为主
B
以人工为主
C
以员工为中心
D
手段很单一