快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。
- A
经验性
- B
情境性
- C
压力性
- D
背景性
在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
- A
战术性管理
- B
战略与战术相结合的
- C
战略性管理
- D
侧重当前人事工作的
( )属于人力资源开发活动的环境。
- A
社会环境
- B
自然环境
- C
法律环境
- D
工作环境
- E
国际环境
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
- A战术与战略相结合
- B以战略为主
- C静态与动态相结合
- D以动态为主
人力资源需求预测的定量方法不包括( )。
- A
趋势外推法
- B
经验预测法
- C
回归分析法
- D
马尔可夫分析法
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
- A
惯性原理
- B
相关性原理
- C
聚类原理
- D
相似性原理
( )不属于定员定额分析法。
- A
劳动定额分析法
- B
比例定员法
- C
劳动效率定员法
- D
人员比率法
以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
- A
不会受预测者知识水平的限制
- B
要求预测者具有高度的想象力
- C
有利于提高组织环境适应能力
- D
能够引导员工的职业生涯规划
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。
- A
人力资源预测是人员规划的一部分
- B
人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
- C
人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
- D
人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
- A
人口的性别比例
- B
劳动力队伍的数量
- C
劳动力队伍的质量
- D
劳动力队伍的结构
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