快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出385题
- 不限题型
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- 多选题
结构化面试的开发不包括（ ）。
- A
测评标准的开发
- B
面试问题的设计
- C
评分标准的确定
- D
面试流程的优化
- E
面试方法的选择
员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
- A
量词式标度
- B
数量式标度
- C
定义式标度
- D
等级式标度
结构化面试要求面试考官（ ）。
- A
了解组织状况和岗位要求
- B
有丰富的社会工作经验
- C
掌握相关的人事测评技术
- D
具备丰富的心理学知识
- E
具有良好的个人品德修养
测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）
- A
访谈技术
- B
FRC法
- C
投射技术
- D
问卷法
（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
- A
人力资源主管
- B
财务管理人员
- C
销售部门经理
- D
公关部门经理
下列关于心理素质的说法不正确的是（ ）。
- A
心理素质控制和调节人的能力发挥
- B
心理素质属于结构性素质测评体系要素
- C
心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
- D
心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
素质测评标准体系横向结构包括（ ）。
- A
测评内容
- B
行为环境要素
- C
测评目标
- D
工作绩效要素
- E
结构性要素
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。
- A
集中趋势分析
- B
综合分析
- C
离散趋势分析
- D
相关分析
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。
- A简历能代表应聘者的素质
- B学历比工作经历更重要
- C要给应聘者更多的表现机会
- D不要忽视求职者的个性特征
- E要让应聘者更多地了解企业
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
- A
一次量化
- B
二次量化
- C
类别量化
- D
模糊量化
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