快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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技术规范主要包括（）。
- A
技术标准
- B
操作规程
- C
生产工艺流程
- D
保管运输要求
- E
使用保养维修规定
在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
- A
增大数量战略
- B
扩大区域战略
- C
纵向整合战略
- D
多种经营战略
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。
- A
减少员工的工作时间
- B
鼓励提前退休或内退
- C
鼓励部分员工自谋职业
- D
合并和关闭某些臃肿的机构
- E
制定聘用全日制临时用工计划
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
- A
回归分析法本质上是经济计量模型法
- B
经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
- C
马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
- D
灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）。
- A
以企业组织结构为核心
- B
是企业管理的基本前提
- C
是企业总体设计的重要组成部分
- D
是一项理论性强、操作性弱的工作
- E
要在企业人事管理理论的指导下进行
企业人力资源供不应求，会导致( )。
- A
生产效率低下
- B
组织内部人浮于事
- C
企业设备闲置
- D
固定资产利用率高
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在( )方面起决定作用。
- A
提高竞争力
- B
支柱产业形成
- C
提高科技含量
- D
产业结构调整
- E
新兴行业发展
以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。
- A
组织设计理论有动态与静态之分
- B
动态组织理论包含静态组织理论的内容
- C
组织设计理论又被称为广义的组织理论
- D
静态组织理论是组织设计的核心内容
（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
- A
趋势外推法
- B
人员比率法
- C
回归分析法
- D
转换比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。
- A
劳动定额分析法
- B
比例定员法
- C
劳动效率定员法
- D
人员比率法
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