人力资源管理师
筛选结果 共找出367

工作说明书的内容包括()。

  • A

    资料

  • B

    岗位基本资料

  • C

    政治面貌

  • D

    心理品质要求

  • E

    工作内容和要求

核定企业定员的基本方法不包括(    )。

  • A

    按设备定员

  • B

    按岗位定员

  • C

    按任务定员

  • D

    按比例定员

编制劳动定员标准时,应注意遵循哪些原则()

  • A

    依据要科学

  • B

    方法要先进

  • C

    计算要统一

  • D

    形式要简化

  • E

    内容要协调

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(    )。

  • A

    劳动定额是劳动定员的发展形式

  • B

    两者都是对人力消耗所规定的限额,

  • C

    二者劳动时间采用的单位长度不同

  • D

    劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

岗位劳动规则不包括( )。
  • A
    时间规则
  • B
    行为规则
  • C
    考核规则
  • D
    协作规则

按劳动效率定员,即根据(    )来计算定员人数。

  • A

    劳动时间

  • B

    出勤率

  • C

    看管定额

  • D

    员工的劳动效率

  • E

    生产任务量

某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为(   )。


  • A

    40人

  • B

    50人

  • C

    90人

  • D

    100人

人力资源费用支出控制的作用不包括(    )。

  • A

    保证员工合法权益

  • B

    降低人力资源管理费用

  • C

    防止滥用管理费用

  • D

    最大限度地控制人工成本

从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。
  • A
    长期规划
  • B
    中长期计划
  • C
    中期规划
  • D
    中短期计划
  • E
    短期计划
岗位劳动规则包括()。
  • A
    组织规则
  • B
    岗位规则
  • C
    行为规则
  • D
    时间规则
  • E
    安全规则