快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
- A
内部招募
- B
社会招聘
- C
校园招聘
- D
外部招募
以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。
- A
以手工操作为主的工种更适合采用此方法
- B
它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
- C
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
- D
它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
- A
是岗位评价的基础
- B
建立健全薪酬制度的重要步骤
- C
使员工明确自己的工作职责
- D
能揭示出工作中的薄弱环节
以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（ ）。
- A
应知
- B
应会
- C
经历要求
- D
工作实例
- E
推荐教材
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。
- A
按机器设备定员
- B
按比例定员
- C
按劳动效率定员
- D
按岗位定员
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )。
- A
开放式提问
- B
封闭式提问
- C
清单式提问
- D
假设式提问
( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
- A
录用比
- B
招聘完成比
- C
应聘比
- D
总成本效用
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。
- A
招聘人员的服装服饰整洁大方
- B
现场人员要有用人部门的人员
- C
所有的人在回答问题时要口径一致
- D
现场人员最好有人力资源部的人员
- E
对求职者可能问到的问题对答如流
( )是企业中最基本的协作关系和协作形式
- A作业组
- B管理组
- C执行组
- D操作组
在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。
- A
战略规划
- B
制度规划
- C
费用规划
- D
人力资源规划
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