新东方在线题库 > 人力资源管理师

快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出962题

( )应列入人力资源费用计划预算范围。

A
招聘费用
B
调配费用
C
奖励费用
D
员工薪酬
E
福利津贴

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是（）。

A
多种经营战略-矩阵制结构
B
扩大地区战略-职能制结构
C
增大数量战略-简单组织结构
D
人才培养战略-矩阵制结构
E
纵向整合战略-事业部制结构

无领导小组讨论的特点包括（）。

A
具有生动的人际互动效应
B
组织的成本较大，效率较低
C
讨论过程真实，易于客观评价
D
被评价者难以掩饰自己特点
E
无法在被评价者之间产生互动

招聘团队应由（）组成。

A
企业高层管理人员
B
专业人力资源管理人员
C
用人部门经理
D
用人部门经验丰富的员工代表
E
优秀员工代表

无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。

A
编制题目
B
设计评分表
C
确定讨论小组
D
编制计时表
E
选定设备器具

结构化面试的开发不包括（）。

A
测评标准的开发
B
面试问题的设计
C
评分标准的确定
D
面试流程的优化
E
面试方法的选择

员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

A
量词式标度
B
数量式标度
C
定义式标度
D
等级式标度

结构化面试要求面试考官（）。

A
了解组织状况和岗位要求
B
有丰富的社会工作经验
C
掌握相关的人事测评技术
D
具备丰富的心理学知识
E
具有良好的个人品德修养

测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）

A
访谈技术
B
FRC法
C
投射技术
D
问卷法

（）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

A
人力资源主管
B
财务管理人员
C
销售部门经理
D
公关部门经理