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快速查题-人力资源管理师试题

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筛选结果

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共找出962题

下列关于心理素质的说法不正确的是（）。

A
心理素质控制和调节人的能力发挥
B
心理素质属于结构性素质测评体系要素
C
心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D
心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

素质测评标准体系横向结构包括（）。

A
测评内容
B
行为环境要素
C
测评目标
D
工作绩效要素
E
结构性要素

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A
集中趋势分析
B
综合分析
C
离散趋势分析
D
相关分析

企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（）。

A
简历能代表应聘者的素质
B
学历比工作经历更重要
C
要给应聘者更多的表现机会
D
不要忽视求职者的个性特征
E
要让应聘者更多地了解企业

（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A
一次量化
B
二次量化
C
类别量化
D
模糊量化

员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（）。

A
工作表现
B
所处环境
C
身体素质
D
心理素质
E
工作业绩

对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（）

A
心理技术
B
FRC技术
C
投射技术
D
问卷技术

考核性测评的主要特点是（）。

A
结果不公开
B
系统性强
C
测评标准刚性强
D
概括性较强
E
有较高的信度与效度

“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于（）。

A
背景性问题
B
知识性问题
C
思维性问题
D
经验性问题

题目比较易于形成争论，但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度的面试题目类型是（）。

A
排序选择型问题
B
开放式问题
C
资源争夺型题目
D
两难式问题