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快速查题-人力资源管理师试题

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若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。

A
星期一
B
星期三
C
星期五
D
周末

可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。

A
等距量化
B
当量量化
C
类别量化
D
模糊量化

（）是指测评所指向的具体对象与范围。

A
测评内容
B
测评目标
C
测评指标
D
测评结果

测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A
心理测验
B
面试法
C
投射技术
D
情境测验

（）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A
等距量化
B
当量量化
C
类别量化
D
模糊量化

“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。

A
经验性
B
情境性
C
压力性
D
背景性

在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

A
战术性管理
B
战略与战术相结合的
C
战略性管理
D
侧重当前人事工作的

( )属于人力资源开发活动的环境。

A
社会环境
B
自然环境
C
法律环境
D
工作环境
E
国际环境

在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

A
战术与战略相结合
B
以战略为主
C
静态与动态相结合
D
以动态为主

人力资源需求预测的定量方法不包括( )。

A
趋势外推法
B
经验预测法
C
回归分析法
D
马尔可夫分析法