新东方在线题库 > 人力资源管理师

快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出962题

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。

A
惯性原理
B
相关性原理
C
聚类原理
D
相似性原理

( )不属于定员定额分析法。

A
劳动定额分析法
B
比例定员法
C
劳动效率定员法
D
人员比率法

以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

A
不会受预测者知识水平的限制
B
要求预测者具有高度的想象力
C
有利于提高组织环境适应能力
D
能够引导员工的职业生涯规划

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。

A
人力资源预测是人员规划的一部分
B
人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C
人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D
人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。

A
人口的性别比例
B
劳动力队伍的数量
C
劳动力队伍的质量
D
劳动力队伍的结构

技术规范主要包括（）。

A
技术标准
B
操作规程
C
生产工艺流程
D
保管运输要求
E
使用保养维修规定

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A
增大数量战略
B
扩大区域战略
C
纵向整合战略
D
多种经营战略

解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。

A
减少员工的工作时间
B
鼓励提前退休或内退
C
鼓励部分员工自谋职业
D
合并和关闭某些臃肿的机构
E
制定聘用全日制临时用工计划

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A
回归分析法本质上是经济计量模型法
B
经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C
马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D
灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）。

A
以企业组织结构为核心
B
是企业管理的基本前提
C
是企业总体设计的重要组成部分
D
是一项理论性强、操作性弱的工作
E
要在企业人事管理理论的指导下进行