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快速查题-人力资源管理师试题

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下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A
它是描述数据集中趋势的指标
B
算术平均数和标准差都属于集中量数
C
它可以说明一组数据的某项特征
D
可以用它进行几组数据间的比较

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。

A
测评的结果不公开
B
测评指标较灵活
C
具有较强的系统性
D
强调测评的区分功能
E
测评的内容十分精细

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

A
结束阶段
B
导入阶段
C
核心阶段
D
确认阶段

面试中常见的问题有( )。

A
面试目的不明确
B
面试标准不具体
C
面试缺乏系统性
D
问题设计不合理
E
面试考官存在偏见

员工素质测评体系的横向结构不包括（）。

A
结构性要素
B
行为环境要素
C
测评指标要素
D
工作绩效要素

员工素质测评标准表示的形式包括（）。

A
评语短句式
B
客观语句式
C
方向指示式
D
主观提问式
E
设问提示式

业务规范主要包括（）。

A
安全规范
B
服务规范
C
业务规程
D
操作规范
E
操作规程

一般来说，人员晋升计划的内容不包括( )。

A
晋升条件
B
晋升比率
C
晋升时间
D
晋升制度

企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。

A
与单一经营发展阶段相适应的是直线制
B
与产品多样化阶段相适应的是事业部制
C
与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构
D
与市场相适应的是直线职能制
E
以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。

A
预测的结果不是绝对的，可进行调整
B
预测的基本原理是根据过去推测未来
C
人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D
人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E
人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素