快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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员工素质测评标准表示的形式包括（）。
- A
评语短句式
- B
客观语句式
- C
方向指示式
- D
主观提问式
- E
设问提示式
业务规范主要包括（）。
- A
安全规范
- B
服务规范
- C
业务规程
- D
操作规范
- E
操作规程
一般来说，人员晋升计划的内容不包括( )。
- A
晋升条件
- B
晋升比率
- C
晋升时间
- D
晋升制度
企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。
- A
与单一经营发展阶段相适应的是直线制
- B
与产品多样化阶段相适应的是事业部制
- C
与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构
- D
与市场相适应的是直线职能制
- E
以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。
- A
预测的结果不是绝对的，可进行调整
- B
预测的基本原理是根据过去推测未来
- C
人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
- D
人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
- E
人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
( )应列入人力资源费用计划预算范围。
- A
招聘费用
- B
调配费用
- C
奖励费用
- D
员工薪酬
- E
福利津贴
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是（ ）。
- A
多种经营战略-矩阵制结构
- B
扩大地区战略-职能制结构
- C
增大数量战略-简单组织结构
- D
人才培养战略-矩阵制结构
- E
纵向整合战略-事业部制结构
无领导小组讨论的特点包括（ ）。
- A具有生动的人际互动效应
- B组织的成本较大，效率较低
- C讨论过程真实，易于客观评价
- D被评价者难以掩饰自己特点
- E无法在被评价者之间产生互动
招聘团队应由（ ）组成。
- A
企业高层管理人员
- B
专业人力资源管理人员
- C
用人部门经理
- D
用人部门经验丰富的员工代表
- E
优秀员工代表
无领导小组讨论的前期准备工作包括（ ）。
- A编制题目
- B设计评分表
- C确定讨论小组
- D编制计时表
- E选定设备器具
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