快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出385题
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利用( )无法进行培训效果的反应评估。
- A
访谈法
- B
电话调查法
- C
心得报告法
- D
综合座谈法
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括( )。
- A
教学资源
- B
交付时间
- C
资料结构
- D
课程评估
（）很难评估培训的认知成果。
- A
笔试法
- B
现场观察法
- C
访谈法
- D
工作抽样法
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的( )。
- A
相关度
- B
前沿性
- C
区分度
- D
可行性
- E
动态性
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
- A
行为评估
- B
学习评估
- C
反应评估
- D
结果评估
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
- A
笔试法
- B
心得报告
- C
提问法
- D
行为观察
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适用于态度培训的方法是( )。
- A
课堂讲授
- B
情景模拟
- C
示范模拟
- D
角色扮演
培训效果反应评估的具体方法有（）。
- A
访谈法
- B
问卷调查法
- C
提问法
- D
综合座谈法
- E
观察法
下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）
- A可以从大中专院校聘请
- B培训师对企业了解，降低了培训风险
- C培训成本比较低
- D有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
培训课程目标分析的内容不包括（ ）。
- A学员知识能力水平分析
- B岗位的技能要求分析
- C课程结束后的预期分析
- D培训课程的费用分析
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