人力资源管理师
筛选结果 共找出367
在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是( )。
  • A
    ①②③④⑤
  • B
    ①③②④⑤
  • C
    ①⑤②③④
  • D
    ①⑤③②④
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有( )。
  • A
    员工同事的评价
  • B
    员工主管的书面评价
  • C
    员工的技能测试成绩
  • D
    员工业绩考核的记录
  • E
    员工个人填写的培训需求调查问卷
在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。
  • A
    管理者
  • B
    培训部门
  • C
    培训者
  • D
    后勤部门

确认培训场地和设备.须考虑的因素不包括(    )。

  • A

    培训性质

  • B

    培训设备

  • C

    培训设施

  • D

    培训主题

进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有(    )。

  • A

    培训设施与设备

  • B

    行政服务

  • C

    交通情况

  • D

    座位安排

  • E

    场地费用

(    )是培训管理的首要制度。

  • A

    培训奖惩制度

  • B

    培训考核制度

  • C

    培训服务制度

  • D

    培训激励制度

培训目标来源于(    )。

  • A

    培训需求分析

  • B

    培训过程

  • C

    领导决定

  • D

    培训教师选定

人员培训活动的起点是(    )。

  • A

    培训目标的确定

  • B

    培训计划的确定

  • C

    培训师资的选定

  • D

    培训需求的确定

下列选项中属于与培训相关的档案应包括(    )。

  • A

    培训教师的教学及业绩档案

  • B

    培训财物档案

  • C

    培训工作往来单位的档案

  • D

    培训经费管理制度

  • E

    培训方案管理制度

培训效果评估的指标包括( )。
  • A
    认知成果
  • B
    学习成果
  • C
    情感成果
  • D
    绩效成果
  • E
    投资回报率