人力资源管理师
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培训项目的开发与管理中,培训项目材料包括(    )。

  • A

    课程描述

  • B

    课程的具体计划

  • C

    学员用书

  • D

    培训师教学资料

  • E

    小组活动设计与说明

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是(    )。

  • A

    受训者满意度

  • B

    工作中行为的改进

  • C

    被培训者获得的经营业绩

  • D

    知识、技能、态度、行为方式方面的收获

非结构化面试的优点包括(    )。

  • A

    灵活自由    

  • B

    问题可因人而异    

  • C

    标准统一

  • D

    得到信息较深入    

  • E

    效率较高

从员工档案中可以了解到员工(    )等方面的信息。

  • A

    技能水平    

  • B

    工作业绩    

  • C

    工作经验

  • D

    受教育程度    

  • E

    人际关系

(    )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

  • A

    音乐    

  • B

    温度    

  • C

    湿度    

  • D

    绿化

( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
  • A
    确认式提问
  • B
    封闭式提问
  • C
    重复式提问
  • D
    假设式提问

(    )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

  • A

    稳定系数

  • B

    外在一致性系数  

  • C

    等值系数    

  • D

    内在一致性系数

(    )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

  • A

    推荐法    

  • B

    布告法    

  • C

    档案法    

  • D

    任命法

网络招聘的优点有( )。
  • A
    选择的余地大
  • B
    成本较低
  • C
    涉及的范围广
  • D
    方便快捷
  • E
    较高吸引力

在情境模拟测试方法中,(    )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。

  • A

    决策模拟竞赛法

  • B

    即席发言法    

  • C

    无领导小组讨论

  • D

    公文筐测试