培训项目的开发与管理中,培训项目材料包括( )。
课程描述
课程的具体计划
学员用书
培训师教学资料
小组活动设计与说明
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是( )。
受训者满意度
工作中行为的改进
被培训者获得的经营业绩
知识、技能、态度、行为方式方面的收获
非结构化面试的优点包括( )。
灵活自由
问题可因人而异
标准统一
得到信息较深入
效率较高
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。
技能水平
工作业绩
工作经验
受教育程度
人际关系
( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
音乐
温度
湿度
绿化
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
稳定系数
外在一致性系数
等值系数
内在一致性系数
( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
推荐法
布告法
档案法
任命法
在情境模拟测试方法中,( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。
决策模拟竞赛法
即席发言法
无领导小组讨论
公文筐测试