人力资源管理
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以行政事务处理的适用频度、范围、时限和行政程序的适用对象是否特定为标准,行政程序可以分为( )

  • A

    内部行政程序和外部行政程序

  • B

    抽象行政程序和具体行政程序

  • C

    自由行政程序和法定行政程序

  • D

    行政立法程序、行政执法程序和行政裁判程序

根据法律是否明确规定和要求为标准,行政程序可以分为( )

  • A

    抽象行政程序和具体行政程序

  • B

    自由行政程序和法定行政程序

  • C

    内部行政程序和外部行政程序

  • D

    行政立法程序和行政执法程序

实施行政行为的人员需要回避的情形有( )

  • A

    本人为当事人

  • B

    是一方当事人的近亲属

  • C

    与当事人有其他关系,足以影响作出公正决定

  • D

    曾经作为鉴定人或者证人参与过该项行政活动

  • E

    是一名中国共产党党员

相对人参与原则

区分抽象行政程序和具体行政程序的标准是( )

  • A

    行政程序的适用范围

  • B

    行政行为的对象是否特定

  • C

    是否有明确法律规定

  • D

    行政效能的差异

下列属于保障行政公正原则的基本制度的是()

  • A

    回避制度

  • B

    表明身份制度

  • C

    时效制度

  • D

    简易程序制度

下列不属于行政程序法基本原则的是( )

  • A

    程序公正原则

  • B

    效率原则

  • C

    以事实为根据,以法律为准绳原则

  • D

    相对人参与原则

下列有关行政程序法的理解,错误的是()

  • A

    行政程序法具有保护相对人合法权益的作用

  • B

    行政程序法具有监督和控制行政权的作用

  • C

    行政程序法是行政法的重要组成部分

  • D

    与行政实体法相比较,行政程序法没有自身的价值

我国《行政处罚法》第31条规定,行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。这属于行政程序法的( )

  • A

    信息公开制度

  • B

    说明理由制度

  • C

    行政调查制度

  • D

    听证制度

《行政处罚法》第38条规定:“对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行( )

  • A

    回避制度

  • B

    合议制度

  • C

    辩论和听证制度

  • D

    告知和说明理由制度